Besoin de mettre en place un PER collectif pour vos salariés à Bias ? Nos spécialistes de la retraite d'entreprise vous guident pour choisir et déployer le contrat le mieux adapté à votre société. Analyse offerte, sans engagement.
TPE, PME ou profession libérale à Bias : le PER collectif (PERECO) optimise la rémunération de vos collaborateurs grâce à l'abondement, l'intéressement et la participation.
★★★★☆ Satisfaction des entreprises accompagnées : 4.8/5 (183 avis).
Un expert dédié à votre entreprise de Bias.
Ce dispositif d'épargne retraite d'entreprise est ouvert à l'ensemble des salariés d'une société à Bias. Il permet de se constituer un complément de retraite avec une fiscalité avantageuse, tant pour l'employeur que pour le collaborateur. L'entreprise peut abonder les versements, ce qui constitue un levier de rémunération et de fidélisation puissant.
Les abondements versés par l'entreprise sont déductibles du bénéfice imposable et exonérés de cotisations sociales (hors forfait social le cas échéant). Pour une société à Bias, c'est un moyen de valoriser la fidélité tout en maîtrisant les coûts.
Le personnel de votre entreprise à Bias se constitue une épargne retraite alimentée par ses versements volontaires, l'intéressement, la participation et l'abondement. Au départ, le choix est libre : capital ou rente, avec des cas de déblocage anticipé (achat de la résidence principale notamment).
Le budget se module selon le contrat retenu. Voici un ordre de grandeur pour une entreprise à Bias :
| Poste | Fourchette indicative | À la charge de |
|---|---|---|
| Frais de mise en place | 0 à 500 € | Entreprise |
| Frais de tenue de compte / salarié | 15 à 30 €/an | Entreprise |
| Frais de gestion sur encours | 0,6 à 1 % | Épargnant |
| Frais sur versement | 0 à 3 % | Épargnant |
| Abondement employeur (plafond 2024) | jusqu'à 3 709 €/salarié | Entreprise |
| Forfait social (selon effectif) | 0 à 20 % | Entreprise |
Nous sélectionnons parmi les leaders de l'épargne salariale et retraite en France afin de trouver le contrat le plus performant pour votre entreprise à Bias.
Le PER collectif est ouvert par l'entreprise à tous ses salariés à Bias, alimenté par l'abondement, l'intéressement et la participation. Le PER individuel est souscrit à titre personnel. Les deux peuvent être cumulés.
Non, chaque salarié reste libre d'adhérer. L'entreprise à Bias met le dispositif à disposition, mais chacun décide de son niveau d'épargne.
Au départ à la retraite. Des déblocages anticipés sont prévus : achat de la résidence principale, invalidité, décès du conjoint, surendettement, ou fin de droits au chômage.
Parfois nulle selon l'assureur à Bias. Restent les frais de tenue de compte et de gestion. Notre étude comparative est gratuite.
Oui, un plafond légal s'applique. Il ne peut dépasser 3 fois les versements du salarié, dans la limite annuelle en vigueur. Un conseiller à Bias calcule l'optimum pour vous.
Oui, la portabilité est assurée. Nous vous accompagnons dans les démarches à Bias, sans perte des avantages acquis.