Besoin de mettre en place un plan d'épargne retraite d'entreprise pour vos salariés à Étaules ? Nos experts en épargne salariale vous aident pour choisir et déployer le contrat le mieux adapté à votre société. Étude gratuite et sans engagement.
Chef d'entreprise ou responsable RH à Étaules : le PER collectif (PERECO) optimise la rémunération de vos collaborateurs grâce à l'abondement, l'intéressement et la participation.
★★★★☆ Satisfaction des entreprises accompagnées : 4.8/5 (185 avis).
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Le plan d'épargne retraite collectif est ouvert à l'ensemble des salariés d'une société à Étaules. Il permet de se constituer un complément de retraite avec une fiscalité avantageuse, tant pour l'employeur que pour le collaborateur. L'employeur complète l'effort d'épargne, ce qui constitue un levier de rémunération et de fidélisation puissant.
Les abondements versés par l'entreprise sont déductibles du bénéfice imposable et exonérés de cotisations sociales (hors forfait social le cas échéant). Pour une société à Étaules, c'est un moyen de motiver les collaborateurs tout en optimisant la fiscalité.
Chaque salarié à Étaules se constitue une épargne retraite alimentée par ses versements volontaires, l'intéressement, la participation et l'abondement. À la retraite, capital, rente ou mixte, avec des cas de déblocage anticipé (achat de la résidence principale notamment).
Le coût varie selon l'assureur et le nombre de salariés. Voici un ordre de grandeur pour une entreprise à Étaules :
| Poste | Fourchette indicative | À la charge de |
|---|---|---|
| Frais de mise en place | 0 à 500 € | Entreprise |
| Frais de tenue de compte / salarié | 15 à 30 €/an | Entreprise |
| Frais de gestion sur encours | 0,6 à 1 % | Épargnant |
| Frais sur versement | 0 à 3 % | Épargnant |
| Abondement employeur (plafond 2024) | jusqu'à 3 709 €/salarié | Entreprise |
| Forfait social (selon effectif) | 0 à 20 % | Entreprise |
Nous sélectionnons parmi les leaders de l'épargne salariale et retraite en France afin de trouver le contrat le plus performant pour votre entreprise à Étaules.
Le PER collectif est ouvert par l'entreprise à tous ses salariés à Étaules, alimenté par l'abondement, l'intéressement et la participation. Le PER individuel est souscrit à titre personnel. Les deux peuvent être cumulés.
Non, le salarié choisit d'y verser ou non. L'entreprise à Étaules met le dispositif à disposition, mais chacun décide de son niveau d'épargne.
Lors de la liquidation des droits à la retraite. Des déblocages anticipés sont prévus : achat de la résidence principale, invalidité, décès du conjoint, surendettement, ou fin de droits au chômage.
Réduite pour les petites structures à Étaules. Restent les frais de tenue de compte et de gestion. Notre étude comparative est gratuite.
Oui, la loi encadre l'abondement. Il ne peut dépasser 3 fois les versements du salarié, dans la limite annuelle en vigueur. Un conseiller à Étaules calcule l'optimum pour vous.
Oui, les anciens plans se transfèrent. Nous vous accompagnons dans les démarches à Étaules, sans perte des avantages acquis.
| Villes en France | Secteur local | Secteurs limitrophes |
|---|---|---|
| Aubervilliers | La Rochelle | Chaillevette |
| Aulnay-sous-Bois | Saintes | Arvert |
| Marseille | Rochefort | Saint-Augustin |
| Clermont-Ferrand | Royan | Breuillet |
| Tourcoing | Aytré | Les Mathes |
| Caen | Périgny | Nieulle-sur-Seudre |
| Rouen | Tonnay-Charente | Saint-Palais-sur-Mer |
| Levallois-Perret | Lagord | La Tremblade |
| Perpignan | Saujon | Saint-Just-Luzac |
| Mamoudzou | Surgères | Saint-Sulpice-de-Royan |