Besoin de mettre en place un plan d'épargne retraite d'entreprise pour vos salariés à Job ? Notre réseau de conseillers vous guident pour structurer, financer et piloter le contrat le mieux adapté à votre société. Étude gratuite et sans engagement.
TPE, PME ou profession libérale à Job : le PER collectif (PERECO) permet à vos équipes d'épargner pour la retraite grâce à l'abondement, l'intéressement et la participation.
★★★★☆ Note moyenne de nos partenaires : 4.8/5 (178 avis).
Un expert dédié à votre entreprise de Job.
Ce dispositif d'épargne retraite d'entreprise est ouvert à l'ensemble des salariés d'une société à Job. Les sommes y fructifient jusqu'au départ en retraite avec une fiscalité avantageuse, tant pour l'employeur que pour le collaborateur. L'employeur complète l'effort d'épargne, ce qui constitue un levier de rémunération et de fidélisation puissant.
Les versements de la société sont déductibles du bénéfice imposable et exonérés de cotisations sociales (hors forfait social le cas échéant). Pour une société à Job, c'est un moyen de valoriser la fidélité tout en maîtrisant les coûts.
Chaque salarié à Job se constitue une épargne retraite alimentée par ses versements volontaires, l'intéressement, la participation et l'abondement. Au départ, le choix est libre : capital ou rente, avec des cas de déblocage anticipé (achat de la résidence principale notamment).
Les frais dépendent du gestionnaire et du niveau de service. Voici un ordre de grandeur pour une entreprise à Job :
| Poste | Fourchette indicative | À la charge de |
|---|---|---|
| Frais de mise en place | 0 à 500 € | Entreprise |
| Frais de tenue de compte / salarié | 15 à 30 €/an | Entreprise |
| Frais de gestion sur encours | 0,6 à 1 % | Épargnant |
| Frais sur versement | 0 à 3 % | Épargnant |
| Abondement employeur (plafond 2024) | jusqu'à 3 709 €/salarié | Entreprise |
| Forfait social (selon effectif) | 0 à 20 % | Entreprise |
Nous mettons en concurrence les grands gestionnaires de l'épargne salariale et retraite en France afin de trouver le contrat le plus performant pour votre entreprise à Job.
Le PER collectif est ouvert par l'entreprise à tous ses salariés à Job, alimenté par l'abondement, l'intéressement et la participation. Le PER individuel est souscrit à titre personnel. Les deux peuvent être cumulés.
Non, chaque salarié reste libre d'adhérer. L'entreprise à Job met le dispositif à disposition, mais chacun décide de son niveau d'épargne.
Lors de la liquidation des droits à la retraite. Des déblocages anticipés sont prévus : achat de la résidence principale, invalidité, décès du conjoint, surendettement, ou fin de droits au chômage.
Réduite pour les petites structures à Job. Restent les frais de tenue de compte et de gestion. Notre étude comparative est gratuite.
Oui, la loi encadre l'abondement. Il ne peut dépasser 3 fois les versements du salarié, dans la limite annuelle en vigueur. Un conseiller à Job calcule l'optimum pour vous.
Oui, la portabilité est assurée. Nous vous accompagnons dans les démarches à Job, sans perte des avantages acquis.
| Villes en France | Secteur local | Secteurs limitrophes |
|---|---|---|
| Aubervilliers | Clermont-Ferrand | Ambert |
| Aulnay-sous-Bois | Cournon-d'Auvergne | Cunlhat |
| Marseille | Riom | Marsac-en-Livradois |
| Clermont-Ferrand | Chamalières | Noirétable |
| Tourcoing | Issoire | Marcilly-le-Châtel |
| Caen | Pont-du-Château | Champdieu |
| Rouen | Thiers | Écotay-l'Olme |
| Levallois-Perret | Beaumont | Courpière |
| Perpignan | Gerzat | Arlanc |
| Mamoudzou | Aubière | Boën-sur-Lignon |