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Plan d'épargne retraite collectif à La Vraie-Croix

Vous souhaitez mettre en place un plan d'épargne retraite d'entreprise pour vos salariés à La Vraie-Croix ? Nos experts en épargne salariale vous aident pour structurer, financer et piloter le contrat le mieux adapté à votre société. Analyse offerte, sans engagement.

Chef d'entreprise ou responsable RH à La Vraie-Croix : le PER collectif (PERECO) optimise la rémunération de vos collaborateurs grâce à l'abondement, l'intéressement et la participation.

★★★★☆ Avis vérifiés : 4.8/5 (132 avis).

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Pourquoi mettre en place un PER collectif à La Vraie-Croix

Le PER collectif (ex-PERCO), aussi appelé PERECO, est ouvert à l'ensemble des salariés d'une société à La Vraie-Croix. Il permet de se constituer un complément de retraite avec une fiscalité avantageuse, tant pour l'employeur que pour le collaborateur. Un abondement vient doper l'épargne, ce qui constitue un levier de rémunération et de fidélisation puissant.

L'essentiel : un PERECO à La Vraie-Croix associe fiscalité douce, participation et complément de retraite. L'étude ne coûte rien et sans engagement.

Les avantages fiscaux pour l'entreprise

Les versements de la société sont déductibles du bénéfice imposable et exonérés de cotisations sociales (hors forfait social le cas échéant). Pour une PME à La Vraie-Croix, c'est un moyen de valoriser la fidélité tout en optimisant la fiscalité.

Ce que gagnent vos collaborateurs

Chaque collaborateur à La Vraie-Croix se constitue une épargne retraite alimentée par ses versements volontaires, l'intéressement, la participation et l'abondement. La sortie se fait en capital ou en rente, avec des cas de déblocage anticipé (achat de la résidence principale notamment).

Tarifs et frais d'un PERECO à La Vraie-Croix

Le coût varie selon l'assureur et le nombre de salariés. Voici un ordre de grandeur pour une entreprise à La Vraie-Croix :

PosteFourchette indicativeÀ la charge de
Frais de mise en place0 à 500 €Entreprise
Frais de tenue de compte / salarié15 à 30 €/anEntreprise
Frais de gestion sur encours0,6 à 1 %Épargnant
Frais sur versement0 à 3 %Épargnant
Abondement employeur (plafond 2024)jusqu'à 3 709 €/salariéEntreprise
Forfait social (selon effectif)0 à 20 %Entreprise

Comment mettre en place votre PER collectif à La Vraie-Croix

  1. Analyse de votre situation et de vos objectifs à La Vraie-Croix.
  2. Comparatif des contrats et des gestionnaires.
  3. Rédaction de l'accord ou décision unilatérale.
  4. Information des équipes.
  5. Suivi annuel et pilotage des versements.

Assureurs et gestionnaires

Nous mettons en concurrence les grands gestionnaires de l'épargne salariale et retraite en France afin de trouver le contrat le plus performant pour votre entreprise à La Vraie-Croix.

FAQ PER collectif à La Vraie-Croix

Quelle différence entre PER collectif et PER individuel ?

Le PERECO est un dispositif d'entreprise à La Vraie-Croix, alimenté par l'abondement, l'intéressement et la participation. Le PER individuel est souscrit à titre personnel. Les deux peuvent être cumulés.

Le PER collectif est-il obligatoire pour les salariés ?

Non, le salarié choisit d'y verser ou non. L'entreprise à La Vraie-Croix met le dispositif à disposition, mais chacun décide de son niveau d'épargne.

Quand peut-on débloquer l'épargne du PER collectif ?

À la retraite, en capital ou en rente. Des déblocages anticipés sont prévus : achat de la résidence principale, invalidité, décès du conjoint, surendettement, ou fin de droits au chômage.

Combien coûte la mise en place pour une TPE-PME ?

Parfois nulle selon l'assureur à La Vraie-Croix. Restent les frais de tenue de compte et de gestion. Notre étude comparative est gratuite.

L'abondement de l'entreprise est-il plafonné ?

Oui, la loi encadre l'abondement. Il ne peut dépasser 3 fois les versements du salarié, dans la limite annuelle en vigueur. Un conseiller à La Vraie-Croix calcule l'optimum pour vous.

Peut-on transférer un ancien PERCO vers un PER collectif ?

Oui, les anciens plans se transfèrent. Nous vous accompagnons dans les démarches à La Vraie-Croix, sans perte des avantages acquis.

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