PER collectif à Le Cellier

Épargne retraite d'entreprise à Le Cellier

Le plan d'épargne retraite collectif est ouvert à l'ensemble des salariés d'une société à Le Cellier. Les sommes y fructifient jusqu'au départ en retraite avec une fiscalité avantageuse, tant pour l'employeur que pour le collaborateur. L'entreprise peut abonder les versements, ce qui constitue un levier de rémunération et de fidélisation puissant.

Ce que gagne l'employeur

Les abondements versés par l'entreprise sont déductibles du bénéfice imposable et exonérés de cotisations sociales (hors forfait social le cas échéant). Pour une PME à Le Cellier, c'est un moyen de valoriser la fidélité tout en allégeant la charge fiscale.

Ce que gagnent vos collaborateurs

Chaque collaborateur à Le Cellier se constitue une épargne retraite alimentée par ses versements volontaires, l'intéressement, la participation et l'abondement. La sortie se fait en capital ou en rente, avec des cas de déblocage anticipé (achat de la résidence principale notamment).

Ce que coûte la mise en place à Le Cellier

Le coût varie selon l'assureur et le nombre de salariés. Voici un ordre de grandeur pour une entreprise à Le Cellier :

Les étapes du déploiement à Le Cellier

1. Étude de vos besoins à Le Cellier.
2. Comparatif des contrats et des gestionnaires.
3. Rédaction de l'accord ou décision unilatérale.
4. Accompagnement des collaborateurs.
5. Accompagnement dans la durée.

Nos partenaires gestionnaires

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