Vous voulez mettre en place un plan d'épargne retraite d'entreprise pour vos salariés à Les Touches ? Nos spécialistes de la retraite d'entreprise vous guident pour structurer, financer et piloter le contrat le mieux adapté à votre société. Étude gratuite et sans engagement.
Chef d'entreprise ou responsable RH à Les Touches : le PER collectif (PERECO) optimise la rémunération de vos collaborateurs grâce à l'abondement, l'intéressement et la participation.
★★★★☆ Avis vérifiés : 4.8/5 (147 avis).
Complétez le formulaire, un conseiller vous recontacte Les Touches.
Ce dispositif d'épargne retraite d'entreprise est ouvert à l'ensemble des salariés d'une société à Les Touches. Chacun y épargne à son rythme avec une fiscalité avantageuse, tant pour l'employeur que pour le collaborateur. L'entreprise peut abonder les versements, ce qui constitue un levier de rémunération et de fidélisation puissant.
Les abondements versés par l'entreprise sont déductibles du bénéfice imposable et exonérés de cotisations sociales (hors forfait social le cas échéant). Pour une société à Les Touches, c'est un moyen de valoriser la fidélité tout en optimisant la fiscalité.
Le personnel de votre entreprise à Les Touches se constitue une épargne retraite alimentée par ses versements volontaires, l'intéressement, la participation et l'abondement. Au départ, le choix est libre : capital ou rente, avec des cas de déblocage anticipé (achat de la résidence principale notamment).
Le budget se module selon le contrat retenu. Voici un ordre de grandeur pour une entreprise à Les Touches :
| Poste | Fourchette indicative | À la charge de |
|---|---|---|
| Frais de mise en place | 0 à 500 € | Entreprise |
| Frais de tenue de compte / salarié | 15 à 30 €/an | Entreprise |
| Frais de gestion sur encours | 0,6 à 1 % | Épargnant |
| Frais sur versement | 0 à 3 % | Épargnant |
| Abondement employeur (plafond 2024) | jusqu'à 3 709 €/salarié | Entreprise |
| Forfait social (selon effectif) | 0 à 20 % | Entreprise |
Nous comparons pour vous les offres des principaux acteurs de l'épargne salariale et retraite en France afin de trouver le contrat le plus performant pour votre entreprise à Les Touches.
Le PER collectif relève de l'épargne salariale à Les Touches, alimenté par l'abondement, l'intéressement et la participation. Le PER individuel est souscrit à titre personnel. Les deux peuvent être cumulés.
Non, chaque salarié reste libre d'adhérer. L'entreprise à Les Touches met le dispositif à disposition, mais chacun décide de son niveau d'épargne.
Au départ à la retraite. Des déblocages anticipés sont prévus : achat de la résidence principale, invalidité, décès du conjoint, surendettement, ou fin de droits au chômage.
Souvent gratuite chez de nombreux gestionnaires à Les Touches. Restent les frais de tenue de compte et de gestion. Notre étude comparative est gratuite.
Oui, un plafond légal s'applique. Il ne peut dépasser 3 fois les versements du salarié, dans la limite annuelle en vigueur. Un conseiller à Les Touches calcule l'optimum pour vous.
Oui, les anciens plans se transfèrent. Nous vous accompagnons dans les démarches à Les Touches, sans perte des avantages acquis.
Un conseiller dédié analyse gratuitement votre projet.
Être recontacté| Villes en France | Secteur local | Secteurs limitrophes |
|---|---|---|
| Aubervilliers | Nantes | Petit-Mars |
| Aulnay-sous-Bois | Saint-Nazaire | Trans-sur-Erdre |
| Marseille | Saint-Herblain | Joué-sur-Erdre |
| Clermont-Ferrand | Rezé | Ligné |
| Tourcoing | Saint-Sébastien-sur-Loire | Nort-sur-Erdre |
| Caen | Orvault | Mouzeil |
| Rouen | Vertou | Saint-Mars-du-Désert |
| Levallois-Perret | Couëron | Teillé |
| Perpignan | Carquefou | Riaillé |
| Mamoudzou | Bouguenais | Casson |