Vous voulez mettre en place un dispositif d'épargne salariale retraite pour vos salariés à Les Trois-Moutiers ? Nos experts en épargne salariale vous accompagnent pour structurer, financer et piloter le contrat le mieux adapté à votre société. Analyse offerte, sans engagement.
TPE, PME ou profession libérale à Les Trois-Moutiers : le PER collectif (PERECO) permet à vos équipes d'épargner pour la retraite grâce à l'abondement, l'intéressement et la participation.
★★★★☆ Note moyenne de nos partenaires : 4.8/5 (162 avis).
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Le PER collectif (ex-PERCO), aussi appelé PERECO, est ouvert à l'ensemble des salariés d'une société à Les Trois-Moutiers. Il permet de se constituer un complément de retraite avec une fiscalité avantageuse, tant pour l'employeur que pour le collaborateur. L'employeur complète l'effort d'épargne, ce qui constitue un levier de rémunération et de fidélisation puissant.
Les abondements versés par l'entreprise sont déductibles du bénéfice imposable et exonérés de cotisations sociales (hors forfait social le cas échéant). Pour une société à Les Trois-Moutiers, c'est un moyen de récompenser les équipes tout en maîtrisant les coûts.
Chaque salarié à Les Trois-Moutiers se constitue une épargne retraite alimentée par ses versements volontaires, l'intéressement, la participation et l'abondement. À la retraite, capital, rente ou mixte, avec des cas de déblocage anticipé (achat de la résidence principale notamment).
Le budget se module selon le contrat retenu. Voici un ordre de grandeur pour une entreprise à Les Trois-Moutiers :
| Poste | Fourchette indicative | À la charge de |
|---|---|---|
| Frais de mise en place | 0 à 500 € | Entreprise |
| Frais de tenue de compte / salarié | 15 à 30 €/an | Entreprise |
| Frais de gestion sur encours | 0,6 à 1 % | Épargnant |
| Frais sur versement | 0 à 3 % | Épargnant |
| Abondement employeur (plafond 2024) | jusqu'à 3 709 €/salarié | Entreprise |
| Forfait social (selon effectif) | 0 à 20 % | Entreprise |
Nous sélectionnons parmi les leaders de l'épargne salariale et retraite en France afin de trouver le contrat le plus performant pour votre entreprise à Les Trois-Moutiers.
Le PER collectif relève de l'épargne salariale à Les Trois-Moutiers, alimenté par l'abondement, l'intéressement et la participation. Le PER individuel est souscrit à titre personnel. Les deux peuvent être cumulés.
Non, chaque salarié reste libre d'adhérer. L'entreprise à Les Trois-Moutiers met le dispositif à disposition, mais chacun décide de son niveau d'épargne.
Au départ à la retraite. Des déblocages anticipés sont prévus : achat de la résidence principale, invalidité, décès du conjoint, surendettement, ou fin de droits au chômage.
Souvent gratuite chez de nombreux gestionnaires à Les Trois-Moutiers. Restent les frais de tenue de compte et de gestion. Notre étude comparative est gratuite.
Oui, l'abondement est plafonné chaque année. Il ne peut dépasser 3 fois les versements du salarié, dans la limite annuelle en vigueur. Un conseiller à Les Trois-Moutiers calcule l'optimum pour vous.
Oui, les anciens plans se transfèrent. Nous vous accompagnons dans les démarches à Les Trois-Moutiers, sans perte des avantages acquis.