Vous souhaitez mettre en place un plan d'épargne retraite d'entreprise pour vos salariés à Levier ? Nos spécialistes de la retraite d'entreprise vous aident pour comparer et déployer le contrat le mieux adapté à votre société. Devis gratuit et sans engagement.
Dirigeant, DRH ou indépendant à Levier : le PER collectif (PERECO) optimise la rémunération de vos collaborateurs grâce à l'abondement, l'intéressement et la participation.
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Le PER collectif (ex-PERCO), aussi appelé PERECO, est ouvert à l'ensemble des salariés d'une société à Levier. Chacun y épargne à son rythme avec une fiscalité avantageuse, tant pour l'employeur que pour le collaborateur. Un abondement vient doper l'épargne, ce qui constitue un levier de rémunération et de fidélisation puissant.
Les sommes abondées par l'employeur sont déductibles du bénéfice imposable et exonérés de cotisations sociales (hors forfait social le cas échéant). Pour une société à Levier, c'est un moyen de récompenser les équipes tout en allégeant la charge fiscale.
Chaque salarié à Levier se constitue une épargne retraite alimentée par ses versements volontaires, l'intéressement, la participation et l'abondement. Au départ, le choix est libre : capital ou rente, avec des cas de déblocage anticipé (achat de la résidence principale notamment).
Le budget se module selon le contrat retenu. Voici un ordre de grandeur pour une entreprise à Levier :
| Poste | Fourchette indicative | À la charge de |
|---|---|---|
| Frais de mise en place | 0 à 500 € | Entreprise |
| Frais de tenue de compte / salarié | 15 à 30 €/an | Entreprise |
| Frais de gestion sur encours | 0,6 à 1 % | Épargnant |
| Frais sur versement | 0 à 3 % | Épargnant |
| Abondement employeur (plafond 2024) | jusqu'à 3 709 €/salarié | Entreprise |
| Forfait social (selon effectif) | 0 à 20 % | Entreprise |
Nous mettons en concurrence les grands gestionnaires de l'épargne salariale et retraite en France afin de trouver le contrat le plus performant pour votre entreprise à Levier.
Le PER collectif relève de l'épargne salariale à Levier, alimenté par l'abondement, l'intéressement et la participation. Le PER individuel est souscrit à titre personnel. Les deux peuvent être cumulés.
Non, le salarié choisit d'y verser ou non. L'entreprise à Levier met le dispositif à disposition, mais chacun décide de son niveau d'épargne.
À la retraite, en capital ou en rente. Des déblocages anticipés sont prévus : achat de la résidence principale, invalidité, décès du conjoint, surendettement, ou fin de droits au chômage.
Parfois nulle selon l'assureur à Levier. Restent les frais de tenue de compte et de gestion. Notre étude comparative est gratuite.
Oui, l'abondement est plafonné chaque année. Il ne peut dépasser 3 fois les versements du salarié, dans la limite annuelle en vigueur. Un conseiller à Levier calcule l'optimum pour vous.
Oui, les anciens plans se transfèrent. Nous vous accompagnons dans les démarches à Levier, sans perte des avantages acquis.
| Villes en France | Secteur local | Secteurs limitrophes |
|---|---|---|
| Aubervilliers | Besançon | Chaffois |
| Aulnay-sous-Bois | Montbéliard | Frasne |
| Marseille | Pontarlier | Houtaud |
| Clermont-Ferrand | Audincourt | Ornans |
| Tourcoing | Valentigney | Salins-les-Bains |
| Caen | Morteau | Granges-Narboz |
| Rouen | Grand-Charmont | Doubs |
| Levallois-Perret | Seloncourt | Pontarlier |
| Perpignan | Valdahon | Les Premiers Sapins |
| Mamoudzou | Bethoncourt | La Cluse-et-Mijoux |