Page rédigée et vérifiée par Corinne Morel, Conseillère en retraite et gestion de patrimoine — actualisé en octobre 2026.
Vous souhaitez mettre en place un plan d'épargne retraite d'entreprise pour vos salariés à Paris ? Nos experts en épargne salariale vous accompagnent pour choisir et déployer le contrat le mieux adapté à votre société. Analyse offerte, sans engagement.
TPE, PME ou profession libérale à Paris : le PER collectif (PERECO) réduit votre fiscalité tout en fidélisant vos salariés grâce à l'abondement, l'intéressement et la participation.
★★★★☆ Avis vérifiés : 4.8/5 (134 avis).
Un expert dédié à votre entreprise de Paris.
Le PER collectif (ex-PERCO), aussi appelé PERECO, est ouvert à l'ensemble des salariés d'une société à Paris. Chacun y épargne à son rythme avec une fiscalité avantageuse, tant pour l'employeur que pour le collaborateur. L'employeur complète l'effort d'épargne, ce qui constitue un levier de rémunération et de fidélisation puissant.
Les sommes abondées par l'employeur sont déductibles du bénéfice imposable et exonérés de cotisations sociales (hors forfait social le cas échéant). Pour une société à Paris, c'est un moyen de valoriser la fidélité tout en optimisant la fiscalité.
Chaque collaborateur à Paris se constitue une épargne retraite alimentée par ses versements volontaires, l'intéressement, la participation et l'abondement. Au départ, le choix est libre : capital ou rente, avec des cas de déblocage anticipé (achat de la résidence principale notamment).
Les frais dépendent du gestionnaire et du niveau de service. Voici un ordre de grandeur pour une entreprise à Paris :
| Poste | Fourchette indicative | À la charge de |
|---|---|---|
| Frais de mise en place | 0 à 500 € | Entreprise |
| Frais de tenue de compte / salarié | 15 à 30 €/an | Entreprise |
| Frais de gestion sur encours | 0,6 à 1 % | Épargnant |
| Frais sur versement | 0 à 3 % | Épargnant |
| Abondement employeur (plafond 2024) | jusqu'à 3 709 €/salarié | Entreprise |
| Forfait social (selon effectif) | 0 à 20 % | Entreprise |
Nous sélectionnons parmi les leaders de l'épargne salariale et retraite en France afin de trouver le contrat le plus performant pour votre entreprise à Paris.
Le PERECO est un dispositif d'entreprise à Paris, alimenté par l'abondement, l'intéressement et la participation. Le PER individuel est souscrit à titre personnel. Les deux peuvent être cumulés.
Non, l'adhésion des salariés est facultative. L'entreprise à Paris met le dispositif à disposition, mais chacun décide de son niveau d'épargne.
Lors de la liquidation des droits à la retraite. Des déblocages anticipés sont prévus : achat de la résidence principale, invalidité, décès du conjoint, surendettement, ou fin de droits au chômage.
Parfois nulle selon l'assureur à Paris. Restent les frais de tenue de compte et de gestion. Notre étude comparative est gratuite.
Oui, la loi encadre l'abondement. Il ne peut dépasser 3 fois les versements du salarié, dans la limite annuelle en vigueur. Un conseiller à Paris calcule l'optimum pour vous.
Oui, la portabilité est assurée. Nous vous accompagnons dans les démarches à Paris, sans perte des avantages acquis.
Un conseiller dédié analyse gratuitement votre projet.
Être recontacté| Villes en France | Secteur local | Secteurs limitrophes |
|---|---|---|
| Aubervilliers | Gentilly | |
| Aulnay-sous-Bois | Montrouge | |
| Marseille | Le Kremlin-Bicêtre | |
| Clermont-Ferrand | Saint-Mandé | |
| Tourcoing | Ivry-sur-Seine | |
| Caen | Arcueil | |
| Rouen | Le Pré-Saint-Gervais | |
| Levallois-Perret | Charenton-le-Pont | |
| Perpignan | Malakoff | |
| Mamoudzou | Bagnolet |
À Paris 6, l'épargne entreprise concerne aussi bien les sociétés de services que les commerces et les professions libérales du quartier. Notre équipe intervient sur l'ensemble du dispositif : cadrage du plan, choix des services associés, information des salariés et suivi dans la durée.
Le déploiement se déroule en plusieurs temps :
L'impact se lit sur trois plans : l'attractivité de l'entreprise, le pouvoir d'achat des salariés et la préparation de la retraite. Un conseiller dédié reste votre interlocuteur unique pour ajuster le plan au fil des années.
L'actionnariat salarié peut compléter le PER collectif lorsque l'entreprise souhaite associer ses équipes à sa valorisation. La gestion financière du dispositif intervient alors à deux niveaux : le choix des supports proposés et le suivi de leur allocation dans le temps.
Notre accompagnement porte sur :
Cette expertise en gestion financière ne se substitue jamais à la décision du salarié : chacun garde la main sur son allocation et peut demander un échange individuel avec un conseiller. Votre conseiller dédié vous aide à définir le cadre, puis à le faire vivre auprès des équipes.
Le bon fonctionnement d'un plan d'épargne salariale repose sur des rôles clairement identifiés. Le correspondant entreprise centralise les échanges, transmet les éléments de paie et répond aux questions courantes des équipes. De son côté, l'épargnant correspondant à chaque profil de salarié reçoit la même information, rédigée en langage clair.
Le dispositif est sécurisé tant pour l'épargnant que pour l'entreprise : les flux sont encadrés par un teneur de compte, les opérations font l'objet d'un suivi documenté et les arbitrages sont tracés. Une nouvelle fenêtre d'échange avec notre équipe peut être ouverte à tout moment si un point de fonctionnement mérite d'être revu.
Suivi éditorial assuré par Corinne Morel, Conseillère en retraite et gestion de patrimoine.