Plan d'épargne retraite collectif à Puyoô

Pourquoi mettre en place un PER collectif à Puyoô

Ce dispositif d'épargne retraite d'entreprise est ouvert à l'ensemble des salariés d'une société à Puyoô. Il permet de se constituer un complément de retraite avec une fiscalité avantageuse, tant pour l'employeur que pour le collaborateur. L'employeur complète l'effort d'épargne, ce qui constitue un levier de rémunération et de fidélisation puissant.

Ce que gagne l'employeur

Les abondements versés par l'entreprise sont déductibles du bénéfice imposable et exonérés de cotisations sociales (hors forfait social le cas échéant). Pour une PME à Puyoô, c'est un moyen de motiver les collaborateurs tout en optimisant la fiscalité.

Ce que gagnent vos collaborateurs

Chaque salarié à Puyoô se constitue une épargne retraite alimentée par ses versements volontaires, l'intéressement, la participation et l'abondement. La sortie se fait en capital ou en rente, avec des cas de déblocage anticipé (achat de la résidence principale notamment).

Ce que coûte la mise en place à Puyoô

Les frais dépendent du gestionnaire et du niveau de service. Voici un ordre de grandeur pour une entreprise à Puyoô :

Les étapes du déploiement à Puyoô

1. Étude de vos besoins à Puyoô.
2. Comparatif des contrats et des gestionnaires.
3. Rédaction de l'accord ou décision unilatérale.
4. Communication et déploiement auprès des salariés.
5. Suivi annuel et pilotage des versements.

Les acteurs du PER collectif

Nous mettons en concurrence les grands gestionnaires de l'épargne salariale et retraite en France afin de trouver le contrat le plus performant pour votre entreprise à Puyoô.