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PER collectif à Sermaise

Besoin de mettre en place un PER collectif pour vos salariés à Sermaise ? Nos experts en épargne salariale vous guident pour comparer et déployer le contrat le mieux adapté à votre société. Devis gratuit et sans engagement.

TPE, PME ou profession libérale à Sermaise : le PER collectif (PERECO) réduit votre fiscalité tout en fidélisant vos salariés grâce à l'abondement, l'intéressement et la participation.

★★★★☆ Satisfaction des entreprises accompagnées : 4.8/5 (149 avis).

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Le PER collectif, un atout pour votre entreprise à Sermaise

Le plan d'épargne retraite collectif est ouvert à l'ensemble des salariés d'une société à Sermaise. Il permet de se constituer un complément de retraite avec une fiscalité avantageuse, tant pour l'employeur que pour le collaborateur. L'employeur complète l'effort d'épargne, ce qui constitue un levier de rémunération et de fidélisation puissant.

L'essentiel : l'épargne retraite d'entreprise à Sermaise combine abondement employeur, avantage fiscal et sortie en capital ou en rente. Notre accompagnement est gratuit et sans engagement.

Les avantages fiscaux pour l'entreprise

Les sommes abondées par l'employeur sont déductibles du bénéfice imposable et exonérés de cotisations sociales (hors forfait social le cas échéant). Pour une société à Sermaise, c'est un moyen de motiver les collaborateurs tout en maîtrisant les coûts.

Les bénéfices pour vos salariés

Le personnel de votre entreprise à Sermaise se constitue une épargne retraite alimentée par ses versements volontaires, l'intéressement, la participation et l'abondement. La sortie se fait en capital ou en rente, avec des cas de déblocage anticipé (achat de la résidence principale notamment).

Combien coûte un PER collectif à Sermaise

Le coût varie selon l'assureur et le nombre de salariés. Voici un ordre de grandeur pour une entreprise à Sermaise :

PosteFourchette indicativeÀ la charge de
Frais de mise en place0 à 500 €Entreprise
Frais de tenue de compte / salarié15 à 30 €/anEntreprise
Frais de gestion sur encours0,6 à 1 %Épargnant
Frais sur versement0 à 3 %Épargnant
Abondement employeur (plafond 2024)jusqu'à 3 709 €/salariéEntreprise
Forfait social (selon effectif)0 à 20 %Entreprise

Comment mettre en place votre PER collectif à Sermaise

  1. Étude de vos besoins à Sermaise.
  2. Comparatif des contrats et des gestionnaires.
  3. Rédaction de l'accord ou décision unilatérale.
  4. Communication et déploiement auprès des salariés.
  5. Suivi annuel et pilotage des versements.

Assureurs et gestionnaires

Nous comparons pour vous les offres des principaux acteurs de l'épargne salariale et retraite en France afin de trouver le contrat le plus performant pour votre entreprise à Sermaise.

Questions fréquentes à Sermaise

Quelle différence entre PER collectif et PER individuel ?

Le PERECO est un dispositif d'entreprise à Sermaise, alimenté par l'abondement, l'intéressement et la participation. Le PER individuel est souscrit à titre personnel. Les deux peuvent être cumulés.

Le PER collectif est-il obligatoire pour les salariés ?

Non, le salarié choisit d'y verser ou non. L'entreprise à Sermaise met le dispositif à disposition, mais chacun décide de son niveau d'épargne.

Quand peut-on débloquer l'épargne du PER collectif ?

À la retraite, en capital ou en rente. Des déblocages anticipés sont prévus : achat de la résidence principale, invalidité, décès du conjoint, surendettement, ou fin de droits au chômage.

Combien coûte la mise en place pour une TPE-PME ?

Parfois nulle selon l'assureur à Sermaise. Restent les frais de tenue de compte et de gestion. Notre étude comparative est gratuite.

L'abondement de l'entreprise est-il plafonné ?

Oui, l'abondement est plafonné chaque année. Il ne peut dépasser 3 fois les versements du salarié, dans la limite annuelle en vigueur. Un conseiller à Sermaise calcule l'optimum pour vous.

Peut-on transférer un ancien PERCO vers un PER collectif ?

Oui, le transfert d'un PERCO vers un PERECO est possible. Nous vous accompagnons dans les démarches à Sermaise, sans perte des avantages acquis.

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