Vous voulez mettre en place un dispositif d'épargne salariale retraite pour vos salariés à Sisco ? Notre réseau de conseillers vous guident pour choisir et déployer le contrat le mieux adapté à votre société. Étude gratuite et sans engagement.
TPE, PME ou profession libérale à Sisco : le PER collectif (PERECO) réduit votre fiscalité tout en fidélisant vos salariés grâce à l'abondement, l'intéressement et la participation.
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Le PER collectif (ex-PERCO), aussi appelé PERECO, est ouvert à l'ensemble des salariés d'une société à Sisco. Chacun y épargne à son rythme avec une fiscalité avantageuse, tant pour l'employeur que pour le collaborateur. L'entreprise peut abonder les versements, ce qui constitue un levier de rémunération et de fidélisation puissant.
Les versements de la société sont déductibles du bénéfice imposable et exonérés de cotisations sociales (hors forfait social le cas échéant). Pour une société à Sisco, c'est un moyen de motiver les collaborateurs tout en maîtrisant les coûts.
Chaque collaborateur à Sisco se constitue une épargne retraite alimentée par ses versements volontaires, l'intéressement, la participation et l'abondement. À la retraite, capital, rente ou mixte, avec des cas de déblocage anticipé (achat de la résidence principale notamment).
Le budget se module selon le contrat retenu. Voici un ordre de grandeur pour une entreprise à Sisco :
| Poste | Fourchette indicative | À la charge de |
|---|---|---|
| Frais de mise en place | 0 à 500 € | Entreprise |
| Frais de tenue de compte / salarié | 15 à 30 €/an | Entreprise |
| Frais de gestion sur encours | 0,6 à 1 % | Épargnant |
| Frais sur versement | 0 à 3 % | Épargnant |
| Abondement employeur (plafond 2024) | jusqu'à 3 709 €/salarié | Entreprise |
| Forfait social (selon effectif) | 0 à 20 % | Entreprise |
Nous sélectionnons parmi les leaders de l'épargne salariale et retraite en France afin de trouver le contrat le plus performant pour votre entreprise à Sisco.
Le PER collectif est ouvert par l'entreprise à tous ses salariés à Sisco, alimenté par l'abondement, l'intéressement et la participation. Le PER individuel est souscrit à titre personnel. Les deux peuvent être cumulés.
Non, le salarié choisit d'y verser ou non. L'entreprise à Sisco met le dispositif à disposition, mais chacun décide de son niveau d'épargne.
Lors de la liquidation des droits à la retraite. Des déblocages anticipés sont prévus : achat de la résidence principale, invalidité, décès du conjoint, surendettement, ou fin de droits au chômage.
Parfois nulle selon l'assureur à Sisco. Restent les frais de tenue de compte et de gestion. Notre étude comparative est gratuite.
Oui, l'abondement est plafonné chaque année. Il ne peut dépasser 3 fois les versements du salarié, dans la limite annuelle en vigueur. Un conseiller à Sisco calcule l'optimum pour vous.
Oui, la portabilité est assurée. Nous vous accompagnons dans les démarches à Sisco, sans perte des avantages acquis.
| Villes en France | Secteur local | Secteurs limitrophes |
|---|---|---|
| Aubervilliers | Bastia | Brando |
| Aulnay-sous-Bois | Borgo | Santa-Maria-di-Lota |
| Marseille | Biguglia | San-Martino-di-Lota |
| Clermont-Ferrand | Corte | Ville-di-Pietrabugno |
| Tourcoing | Lucciana | Bastia |
| Caen | Furiani | Furiani |
| Rouen | Calvi | Saint-Florent |
| Levallois-Perret | Ghisonaccia | Oletta |
| Perpignan | Prunelli-di-Fiumorbo | Biguglia |
| Mamoudzou | Penta-di-Casinca | Borgo |