Besoin de mettre en place un plan d'épargne retraite d'entreprise pour vos salariés à Tassin-la-Demi-Lune ? Nos experts en épargne salariale vous accompagnent pour structurer, financer et piloter le contrat le mieux adapté à votre société. Étude gratuite et sans engagement.
TPE, PME ou profession libérale à Tassin-la-Demi-Lune : le PER collectif (PERECO) optimise la rémunération de vos collaborateurs grâce à l'abondement, l'intéressement et la participation.
★★★★☆ Satisfaction des entreprises accompagnées : 4.8/5 (141 avis).
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Ce dispositif d'épargne retraite d'entreprise est ouvert à l'ensemble des salariés d'une société à Tassin-la-Demi-Lune. Chacun y épargne à son rythme avec une fiscalité avantageuse, tant pour l'employeur que pour le collaborateur. L'employeur complète l'effort d'épargne, ce qui constitue un levier de rémunération et de fidélisation puissant.
Les versements de la société sont déductibles du bénéfice imposable et exonérés de cotisations sociales (hors forfait social le cas échéant). Pour une société à Tassin-la-Demi-Lune, c'est un moyen de valoriser la fidélité tout en optimisant la fiscalité.
Chaque collaborateur à Tassin-la-Demi-Lune se constitue une épargne retraite alimentée par ses versements volontaires, l'intéressement, la participation et l'abondement. Au départ, le choix est libre : capital ou rente, avec des cas de déblocage anticipé (achat de la résidence principale notamment).
Le budget se module selon le contrat retenu. Voici un ordre de grandeur pour une entreprise à Tassin-la-Demi-Lune :
| Poste | Fourchette indicative | À la charge de |
|---|---|---|
| Frais de mise en place | 0 à 500 € | Entreprise |
| Frais de tenue de compte / salarié | 15 à 30 €/an | Entreprise |
| Frais de gestion sur encours | 0,6 à 1 % | Épargnant |
| Frais sur versement | 0 à 3 % | Épargnant |
| Abondement employeur (plafond 2024) | jusqu'à 3 709 €/salarié | Entreprise |
| Forfait social (selon effectif) | 0 à 20 % | Entreprise |
Nous sélectionnons parmi les leaders de l'épargne salariale et retraite en France afin de trouver le contrat le plus performant pour votre entreprise à Tassin-la-Demi-Lune.
Le PER collectif est ouvert par l'entreprise à tous ses salariés à Tassin-la-Demi-Lune, alimenté par l'abondement, l'intéressement et la participation. Le PER individuel est souscrit à titre personnel. Les deux peuvent être cumulés.
Non, le salarié choisit d'y verser ou non. L'entreprise à Tassin-la-Demi-Lune met le dispositif à disposition, mais chacun décide de son niveau d'épargne.
Au départ à la retraite. Des déblocages anticipés sont prévus : achat de la résidence principale, invalidité, décès du conjoint, surendettement, ou fin de droits au chômage.
Réduite pour les petites structures à Tassin-la-Demi-Lune. Restent les frais de tenue de compte et de gestion. Notre étude comparative est gratuite.
Oui, un plafond légal s'applique. Il ne peut dépasser 3 fois les versements du salarié, dans la limite annuelle en vigueur. Un conseiller à Tassin-la-Demi-Lune calcule l'optimum pour vous.
Oui, le transfert d'un PERCO vers un PERECO est possible. Nous vous accompagnons dans les démarches à Tassin-la-Demi-Lune, sans perte des avantages acquis.