Vous souhaitez mettre en place un dispositif d'épargne salariale retraite pour vos salariés à Thue et Mue ? Nos experts en épargne salariale vous accompagnent pour choisir et déployer le contrat le mieux adapté à votre société. Analyse offerte, sans engagement.
Dirigeant, DRH ou indépendant à Thue et Mue : le PER collectif (PERECO) réduit votre fiscalité tout en fidélisant vos salariés grâce à l'abondement, l'intéressement et la participation.
★★★★☆ Note moyenne de nos partenaires : 4.8/5 (170 avis).
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Le PER collectif (ex-PERCO), aussi appelé PERECO, est ouvert à l'ensemble des salariés d'une société à Thue et Mue. Chacun y épargne à son rythme avec une fiscalité avantageuse, tant pour l'employeur que pour le collaborateur. L'entreprise peut abonder les versements, ce qui constitue un levier de rémunération et de fidélisation puissant.
Les versements de la société sont déductibles du bénéfice imposable et exonérés de cotisations sociales (hors forfait social le cas échéant). Pour une société à Thue et Mue, c'est un moyen de valoriser la fidélité tout en optimisant la fiscalité.
Chaque collaborateur à Thue et Mue se constitue une épargne retraite alimentée par ses versements volontaires, l'intéressement, la participation et l'abondement. Au départ, le choix est libre : capital ou rente, avec des cas de déblocage anticipé (achat de la résidence principale notamment).
Le coût varie selon l'assureur et le nombre de salariés. Voici un ordre de grandeur pour une entreprise à Thue et Mue :
| Poste | Fourchette indicative | À la charge de |
|---|---|---|
| Frais de mise en place | 0 à 500 € | Entreprise |
| Frais de tenue de compte / salarié | 15 à 30 €/an | Entreprise |
| Frais de gestion sur encours | 0,6 à 1 % | Épargnant |
| Frais sur versement | 0 à 3 % | Épargnant |
| Abondement employeur (plafond 2024) | jusqu'à 3 709 €/salarié | Entreprise |
| Forfait social (selon effectif) | 0 à 20 % | Entreprise |
Nous mettons en concurrence les grands gestionnaires de l'épargne salariale et retraite en France afin de trouver le contrat le plus performant pour votre entreprise à Thue et Mue.
Le PER collectif relève de l'épargne salariale à Thue et Mue, alimenté par l'abondement, l'intéressement et la participation. Le PER individuel est souscrit à titre personnel. Les deux peuvent être cumulés.
Non, l'adhésion des salariés est facultative. L'entreprise à Thue et Mue met le dispositif à disposition, mais chacun décide de son niveau d'épargne.
À la retraite, en capital ou en rente. Des déblocages anticipés sont prévus : achat de la résidence principale, invalidité, décès du conjoint, surendettement, ou fin de droits au chômage.
Réduite pour les petites structures à Thue et Mue. Restent les frais de tenue de compte et de gestion. Notre étude comparative est gratuite.
Oui, l'abondement est plafonné chaque année. Il ne peut dépasser 3 fois les versements du salarié, dans la limite annuelle en vigueur. Un conseiller à Thue et Mue calcule l'optimum pour vous.
Oui, le transfert d'un PERCO vers un PERECO est possible. Nous vous accompagnons dans les démarches à Thue et Mue, sans perte des avantages acquis.
| Villes en France | Secteur local | Secteurs limitrophes |
|---|---|---|
| Aubervilliers | Caen | Rots |
| Aulnay-sous-Bois | Hérouville-Saint-Clair | Saint-Manvieu-Norrey |
| Marseille | Lisieux | Carpiquet |
| Clermont-Ferrand | Vire Normandie | Ponts sur Seulles |
| Tourcoing | Bayeux | Cairon |
| Caen | Ifs | Authie |
| Rouen | Mondeville | Audrieu |
| Levallois-Perret | Mézidon Vallée d'Auge | Fontenay-le-Pesnel |
| Perpignan | Ouistreham | Thaon |
| Mamoudzou | Souleuvre en Bocage | Verson |